合伙人除了分红，该拿工资吗？怎么拿？

1. 合伙人除了分红，该拿工资吗？怎么拿？

2. 合伙人工资怎么分配

一、合伙人之间是事后分配，股份制公司是事前分配。
合伙人之间通常只约定贡献的评估方式（一个方程式、或者一个人为评估的步骤），在合作成果呈现后再计算具体数字。股份制公司则要求在设立时、每次有新股东进入时即确定具体权利比例，然后开始合作。一旦合作中发现贡献被高估、低估，也只能协商修改。
二、合伙人资格是不可转让、继承的，公司股份是可以转让、世袭的。
合伙人资格只是一个参与劳动，并根据劳动结果参与分配的资格，本身不能转让、继承。
三、合伙人企业的表决权、利益分配比例不一定相同，股份制公司的表决权和利益分配比例默认是相同的。
合伙人在决策时往往一人一票，而利益按照劳动贡献分配，权与利的比例并不相等。


扩展资料：
成本核算内容一般包括费用归集分配与产品成本计算两部分。费用归集分配要求，首先必须确定成本开支的范围，明确各种费用支出的界限，对于不应计入产品成本的予以剔除；然后测定和记录所积累的成本数据，按照一定程序进行归集，采用一个标准在各个成本核算对象间进行分配。
以汇总所耗用的费用总数。产品成本计算就是按照成本计算对象，把汇总的费用进行分配，计算出各个对象的总成本和单位成本。还要将生产过程的费用在各种产品之间、产成品和在产品之间进行分配，以求得各种产成品的总成本和单位成本。
参考资料来源：百度百科-成本核算

3. 合伙人分红的计算公式有哪些？

合伙人分红计算公式：利润*投资比例。合伙企业分红按照合伙协议的约定办理；无合伙协议由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。【法律依据】《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定;协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。

4. 合伙人工资怎么分配

您好，很高兴为您解答。
应该按照合伙人约定的方式分配工资，一般根据各合伙人的分工分别确定工资标准。可以与合伙人投资的比例不同。
一般都是拿钱多的多分配，拿钱少操心多的第二，什么都不管的拿最少。
合伙做生意注意事项有哪些：
1、选择合伙人“理念”要统一
在选择合伙人的时候，一定要选择与自己的理念统一的，大家合力为的是能力，资源互补，坚决不能与一开始就想着可能会失败，私心重重，各怀鬼胎，尤其不要用经典的理论只能苦，不能共甘，天下没有不散的宴席，过河拆桥等等思维，给大伙脑中产出这些类潜意识。
2、合伙做生意要有一套正规的合伙规则合同
合伙人要建立一套正规的合伙规则合同。一切按合作的规则办事，不能只凭感情处理问题。商量好的日后谁管人事，谁管客户，那日后就一定要一直这么下去，就算其中有一人占股份多，那也不能干涉。
3、要选择能很好“沟通”的合伙人
沟通就是所有合伙人一起交流，遇到诗经，合伙人商议，最终下结论。不管是会议模式还是沙发模式，还是聊天模式都可以，只要坚持不断的沟通，把所有遇到的问题都拿到桌面上说，如何解决，共同商讨，办法永远比问题多，肯定会有很好的方法处理。
4、财务一定要透明化
做生意都是为了赚钱，即使是合伙人做生意也是为了赚钱，所以在财务方面一定要透明，要彼此一清二楚。有能力一定要一个人请会计，一个人请出纳，过一段时间大家在交换。如果财务都不清不楚，大家都不知谁贪污了谁，那么肯定是失败的。
5、搞清楚是合伙还是公司
如果是公司，仅仅是股权装让。如果是合伙，还得为你加入之前该合伙的债务承担无限连带责任。还有好多事项徐注意，建议聘请法律顾问全面介入，保护的利益的最大化。
6、对于如何实现整体控制这话题，公司法的惯例上是以股权比例为界定基础的，比如持有67%股权被认定为绝对控股，具有完全话语权的优势，51%被认定为有相对裁决权，34%被认定为决策必需征求人。除非公司章程和合伙协议中另有约定，否则持有公司67%股权，基本上在任何决策上都能达到绝对独裁权了。因为标准版章程和公司法上的条款是“重大决策必需征得2/3投票”67%正好高于2/3投票权。【摘要】
合伙人工资怎么分配【提问】
您好，很高兴为您服务，您的问题我已经收到，正在为您整理答案，打字需要时间，还请您耐心稍等片刻，马上为您解答！【回答】
您好，很高兴为您解答。
应该按照合伙人约定的方式分配工资，一般根据各合伙人的分工分别确定工资标准。可以与合伙人投资的比例不同。
一般都是拿钱多的多分配，拿钱少操心多的第二，什么都不管的拿最少。
合伙做生意注意事项有哪些：
1、选择合伙人“理念”要统一
在选择合伙人的时候，一定要选择与自己的理念统一的，大家合力为的是能力，资源互补，坚决不能与一开始就想着可能会失败，私心重重，各怀鬼胎，尤其不要用经典的理论只能苦，不能共甘，天下没有不散的宴席，过河拆桥等等思维，给大伙脑中产出这些类潜意识。
2、合伙做生意要有一套正规的合伙规则合同
合伙人要建立一套正规的合伙规则合同。一切按合作的规则办事，不能只凭感情处理问题。商量好的日后谁管人事，谁管客户，那日后就一定要一直这么下去，就算其中有一人占股份多，那也不能干涉。
3、要选择能很好“沟通”的合伙人
沟通就是所有合伙人一起交流，遇到诗经，合伙人商议，最终下结论。不管是会议模式还是沙发模式，还是聊天模式都可以，只要坚持不断的沟通，把所有遇到的问题都拿到桌面上说，如何解决，共同商讨，办法永远比问题多，肯定会有很好的方法处理。
4、财务一定要透明化
做生意都是为了赚钱，即使是合伙人做生意也是为了赚钱，所以在财务方面一定要透明，要彼此一清二楚。有能力一定要一个人请会计，一个人请出纳，过一段时间大家在交换。如果财务都不清不楚，大家都不知谁贪污了谁，那么肯定是失败的。
5、搞清楚是合伙还是公司
如果是公司，仅仅是股权装让。如果是合伙，还得为你加入之前该合伙的债务承担无限连带责任。还有好多事项徐注意，建议聘请法律顾问全面介入，保护的利益的最大化。
6、对于如何实现整体控制这话题，公司法的惯例上是以股权比例为界定基础的，比如持有67%股权被认定为绝对控股，具有完全话语权的优势，51%被认定为有相对裁决权，34%被认定为决策必需征求人。除非公司章程和合伙协议中另有约定，否则持有公司67%股权，基本上在任何决策上都能达到绝对独裁权了。因为标准版章程和公司法上的条款是“重大决策必需征得2/3投票”67%正好高于2/3投票权。【回答】
我们合伙承包了一块地，要种树，可是我们没时间，就他们自己种了，工资是我们自己出，这样工平吗【提问】
其实这种需要跟合伙人协商，如果涉及的金额比较大的情况下，我个人是建议通过法律来判定哦，而且这种建议是签合同会比较稳妥一些【回答】
哦！工资没多少？也没签合同【提问】
对方是说他们出工，早我们出工资，可是我觉得工资应该对半出【提问】
这种情况可以找合伙人对半出这笔费用，而且以后发生还是这种情况下的话，建议先进行沟通怎么去分配。毕竟合伙人也是一起做生意的，希望对你有所帮助【回答】
谢谢！【提问】
不客气，麻烦帮忙给个5星哦 谢谢【回答】

5. 合伙人工资怎么分配

合伙人工资怎么分配，需要根据合伙协议的约定来定。合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。一般情况下，合伙人投入的财产，由合伙人统一管理和使用。合伙经营积累的财产，归合伙人共有。所以，合伙人的工资一般是按照贡献比例在协议中约定。《中华人民共和国合伙企业法》第十七条合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。以非货币财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。第十八条合伙协议应当载明下列事项：（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；（二）合伙目的和合伙经营范围；（三）合伙人的姓名或者名称、住所；（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；（五）利润分配、亏损分担方式；（六）合伙事务的执行；（七）入伙与退伙；（八）争议解决办法；（九）合伙企业的解散与清算；（十）违约责任。

6. 合伙人工资怎么分配

亲亲[开心]，合伙人工资是事后分配，股份制公司是事前分配。合伙人之间通常只约定贡献的评估方式（一个方程式、或者一个人为评估的步骤），在合作成果呈现后再计算具体数字。股份制公司则要求在设立时、每次有新股东进入时即确定具体权利比例，然后开始合作。一旦合作中发现贡献被高估、低估，也只能协商修改[大红花]。合伙人的工资按正常的劳动报酬计发。基本工资+股权/期权。基本工资保障合伙人的基本生活，股权和期权可以根据合伙人的绩效分批解锁，个人不太建议一次性分股权，至少要看到合伙人真的出力了[大红花]。【摘要】
合伙人工资怎么分配【提问】
亲亲[开心]，合伙人工资是事后分配，股份制公司是事前分配。合伙人之间通常只约定贡献的评估方式（一个方程式、或者一个人为评估的步骤），在合作成果呈现后再计算具体数字。股份制公司则要求在设立时、每次有新股东进入时即确定具体权利比例，然后开始合作。一旦合作中发现贡献被高估、低估，也只能协商修改[大红花]。合伙人的工资按正常的劳动报酬计发。基本工资+股权/期权。基本工资保障合伙人的基本生活，股权和期权可以根据合伙人的绩效分批解锁，个人不太建议一次性分股权，至少要看到合伙人真的出力了[大红花]。【回答】

7. 合伙人工资怎么分配

您好，需要根据合伙协议的约定来定。合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。一般情况下，合伙人投入的财产，由合伙人统一管理和使用。合伙经营积累的财产，归合伙人共有。所以，合伙人的工资一般是按照贡献比例在协议中约定。【摘要】
合伙人工资怎么分配【提问】
您好，很高兴能为您解答，我是育儿指导何老师，您的问题将由我来接单回答，整理答案需要一段时间，请您耐心等待5分钟~【回答】
您好，需要根据合伙协议的约定来定。合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。一般情况下，合伙人投入的财产，由合伙人统一管理和使用。合伙经营积累的财产，归合伙人共有。所以，合伙人的工资一般是按照贡献比例在协议中约定。【回答】

8. 合伙人工资怎么分配？

一、合伙人之间是事后分配,股份制公司是事前分配。
合伙人之间通常只约定贡献的评估方式(一个方程式、或者一个人为评估的步骤),在合作成果呈现后再计算具体数字。股份制公司则要求在设立时、每次有新股东进入时即确定具体权利比例,然后开始合作。—旦合作中发现贡献被高估、低估,也只能协商修改。
二、合伙人资格是不可转让、继承的,公司股份是可以转让、世袭的。
合伙人资格只是一个参与劳动,并根据劳动结果参与分配的资格,本身不能转让、继承。
三、合伙人企业的表决权、利益分配比例不一定相同,股份制公司的表决权和利益分配比例默认是相同的。
合伙人在决策时往往一人一票,而利益按照劳动贡献分配,权与利的比例并不相等。
扩展资料:
成本核算内容一般包括费用归集分配与产品成本计算两部分。费用归集分配要求,首先必须确定成本开支的范围,明确各种费用支出的界限,对于不应计入产品成本的予以剔除;然后测定和记录所积累的成本数据,按照一定程序进行归集,采用一个标准在各个成本核算对象间进行分配。
以汇总所耗用的费用总数。产品成本计算就是按照成本计算对象,把汇总的费用进行分配,计算出各个对象的总成本和单位成本。还要将生产过程的费用在各种产品之间、产成品和在产品之间进行分配,以求得各种产成品的总成本和单位成本。【摘要】
合伙人工资怎么分配？【提问】
一、合伙人之间是事后分配,股份制公司是事前分配。
合伙人之间通常只约定贡献的评估方式(一个方程式、或者一个人为评估的步骤),在合作成果呈现后再计算具体数字。股份制公司则要求在设立时、每次有新股东进入时即确定具体权利比例,然后开始合作。—旦合作中发现贡献被高估、低估,也只能协商修改。
二、合伙人资格是不可转让、继承的,公司股份是可以转让、世袭的。
合伙人资格只是一个参与劳动,并根据劳动结果参与分配的资格,本身不能转让、继承。
三、合伙人企业的表决权、利益分配比例不一定相同,股份制公司的表决权和利益分配比例默认是相同的。
合伙人在决策时往往一人一票,而利益按照劳动贡献分配,权与利的比例并不相等。
扩展资料:
成本核算内容一般包括费用归集分配与产品成本计算两部分。费用归集分配要求,首先必须确定成本开支的范围,明确各种费用支出的界限,对于不应计入产品成本的予以剔除;然后测定和记录所积累的成本数据,按照一定程序进行归集,采用一个标准在各个成本核算对象间进行分配。
以汇总所耗用的费用总数。产品成本计算就是按照成本计算对象,把汇总的费用进行分配,计算出各个对象的总成本和单位成本。还要将生产过程的费用在各种产品之间、产成品和在产品之间进行分配,以求得各种产成品的总成本和单位成本。【回答】