延迟复工和未返岗工资应该怎么算呢？

1. 延迟复工和未返岗工资应该怎么算呢？

2. 企业决定延迟复工工资怎么发

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
一、参与防治新冠肺炎的工作人员，一天有多少临时性工作补助？
临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。
《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”
按照《人力资源社会保障部财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》的规定，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算；在4小时以下的，按照半天计算。

3. 延迟复工工资发放新政策，保证了员工的收入但企业怎么办？

正常的来讲，企业应该排除所有困难为员工发放工资，因为在我们国家来说，企业应该是担当着一份巨大的责任，企业的存在一般情况下都是为员工服务的，这才是企业的根本，而并不是让员工全部都为企业服务，这已经是本末倒置了，担当更多的责任和义务才是企业为员工和大众所必须要做的事情，在平时的时候员工成就了企业，那么在危难的时候，企业就应该帮助员工。当然除了这种意义之外，我认为企业也会通过以下几个小方法来缓解危机：

1、寻求上级的帮助
由于这次疫情非常严重，所以我们上至国家，下至普通老百姓都众志成城，一心的去克服困难，那么下面得到上级的帮助是非常正常的事情，所以这次企业碰到困难的话，虽然是正常现象，但是也是情有可原的，因此企业可以试着寻求国家的帮助，比如说申请一些短期的补助等等，可以帮助企业很好的渡过难关。

2、寻求银行的低利率贷款
另外企业也可以向银行提出低利率或无利率的贷款，其实这并非不可能，因为这次的疫情实在太过严重了，我们的国家也非常的重视，所以我认为企业在这么困难的情况下，可以试着向银行提出这类的请求，当然银行到底能不能答应，那么还要看银行的具体决定了。

3、向员工借钱
这里我们所说的向员工借钱，并不是真的向员工伸手去借钱，而是暂时把他们的工资以借的形式先保留在企业当中，之后在企业恢复的差不多了之后再连本带利的全部还给员工，这样的情况下相信对员工对企业都是一种非常好的解决办法，员工多拿到了钱，企业也因此度过了危机。

4. 企业延迟复工工资是怎样给的

延迟复工在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动，由用人单位支付生活费，生活费标准根据当地政府规定支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

5. 延迟复工，工资怎么发放？

6. 政府通知延迟复工，用人单位可要求员工提前返岗吗

法律分析：在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外；还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。
法律依据：《关于延长2020年春节假期的通知》 因疫情防控不能休假的职工；应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。