四川省残疾人联合会招考事业单位考试内容

1. 四川省残疾人联合会招考事业单位考试内容

四川省残疾人联合事业编制的分为笔试和面试两个环节。
笔试：笔试科目为《卫生公共基础》，满分为100分。
面试：面试方式采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分。面试主要范围。包括意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和知识素质（综合知识、专业知识等）等方面。
就以现下的四川省残疾人联合会关于2017年12月省属事业单位华政教育为你介绍来说吧：
报名时间为2017年11月2日10∶00至11月6日08∶00。
打印准考证时间：11月28日至12月1日24︰00前
笔试时间：2017年12月2日
考试总成绩 = 笔试总成绩×30% + 面试成绩×70%。
笔试科目。笔试科目为《卫生公共基础》，满分为100分
笔试成绩公布。《卫生公共基础》笔试原始成绩于2017年12月19日报考者折合后的笔试总成绩及岗位排名由省残联于2018年1月2日在
政策性加分：申请加分的报考者，务于2017年12月1日12∶00前上交材料
面试资格审查：具体时间、地点及人员名单于2018年1月5日网站公布
面试方式。采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分
面试主要范围。包括意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和知识素质（综合知识、专业知识等）等方面。

2. 残疾人就业服务中心是什么单位

您好，很高兴为你解答问题，残疾人就业服务中心是残联直属事业单位，是为残疾人就业提供全方位服务的专门机构，是劳动就业服务体系的组成部分，在同级劳动和社会保障部门的指导下，具体组织实施残疾人培训就业工作和承担按比例安排残疾人就业的行政执法职能。进行残疾人劳动力资源和社会用工调查；开展残疾人求职登记、劳动能力评估、失业登记、就业咨询、职业介绍；组织实施残疾人按比例就业，管理残疾人就业保障金；举办残疾人福利企业；帮助残疾人个体就业或自愿组织起来就业；为农村残疾人参加生产劳动提供服务；对盲人按摩机构、工疗机构及其它集中安置残疾人就业用人单位的资格认定与审批；对全省盲人按摩工作进行行业管理；对全省残疾人培训就业工作和就业服务机构进行指导。希望我的回答能帮到您。【摘要】
残疾人就业服务中心是什么单位【提问】
您好，很高兴为你解答问题，残疾人就业服务中心是残联直属事业单位，是为残疾人就业提供全方位服务的专门机构，是劳动就业服务体系的组成部分，在同级劳动和社会保障部门的指导下，具体组织实施残疾人培训就业工作和承担按比例安排残疾人就业的行政执法职能。进行残疾人劳动力资源和社会用工调查；开展残疾人求职登记、劳动能力评估、失业登记、就业咨询、职业介绍；组织实施残疾人按比例就业，管理残疾人就业保障金；举办残疾人福利企业；帮助残疾人个体就业或自愿组织起来就业；为农村残疾人参加生产劳动提供服务；对盲人按摩机构、工疗机构及其它集中安置残疾人就业用人单位的资格认定与审批；对全省盲人按摩工作进行行业管理；对全省残疾人培训就业工作和就业服务机构进行指导。希望我的回答能帮到您。【回答】

3. 残疾人综合服务中心是干嘛的

负责协调组织残疾人劳动就业以及劳动技能培训等法规，政策，规划，计划的落实；负责对有就业能力，有就业需求残疾人的就业登记，建库和就业策划指导；负责按比例安置残疾人就业和就业保障金征收工作以及监督检查残疾人就业保障金的管理、使用；负责残疾人职业技能竞赛活动的开展。一、各级残疾人康复中心的主要职能和任务1、省级残疾人康复中心是本省残疾人康复的技术资源中心，应具有较完善的康复服务功能，能够为残疾人进行系统的功能测评、制订康复计划，开展物理治疗、作业治疗、语言治疗、传统疗法、康复工程技术等综合治疗、训练和辅导，使他们改善功能，提高生活自理能力和社会适应能力，能够重返社会。省级残疾人康复中心还应为本省残疾人康复工作提供技术指导，协助建立社会化康复服务网络，培训康复技术人员和管理人员。2、市（地）残疾人康复中心和有条件的县级残疾人康复服务机构，应以残疾人的康复需求为导向，结合本地工作实际，重点发展本地残疾人急需的、社会上薄弱的康复服务业务，特别是残疾儿童的康复训练与服务。开展功能训练、社区和家庭康复指导、残疾人及亲友培训、康复知识宣传普及、辅助器具服务、咨询和转介等综合康复服务，不断提高服务水平，发挥示范窗口作用，并配合本地区残疾人康复工作，指导社区康复服务，培训基层康复人员，推进康复进社区、服务到家庭，使更多的残疾人得到康复服务。二、残疾人就业服务机构的职能是1. 进行残疾人劳动力资源和社会用工调查；2．开展残疾人求职登记、劳动能力评估、失业登记、就业咨询、职业培训、职业介绍；3．组织实施残疾人按比例就业，管理残疾人就业保障金；4.举办残疾人福利企业；帮助残疾人个体开业；三、残疾人联合会是干什么的1.中国残联是经国务院批准和国家法律确认的将残疾人自身代表组织、社会福利团体和事业管理机构融为一体的残疾人事业团体，具有“代表、服务、管理”职能：2.代表残疾人共同利益，维护残疾人合法权益；开展各项业务和活动，直接为残疾人服务；3.承担政府委托的部分行政职能，发展和管理残疾人事业。中国残联由国务院领导同志联系，业务上接受国务院有关部门对口指导，在国家计划中单列户头，与各省、自治区、直辖市建立业务关系。法律依据：《关于扶持残疾人自主就业创业的意见》 第二条残疾人在登记个体工商户、各类企业、农民专业合作社等经济实体，或登记各类社会团体、民办非企业单位等社会组织时，相关部门应提供合理便利，优先办理登记注册手续。政府和街道兴办贸易市场，设立商铺、摊位，以及新增建设彩票投注站、新增建设邮政报刊零售亭等便民服务网点时，应预留不低于10%给残疾人，并适当减免摊位费、租赁费，有条件的地方应免费提供店面。

4. 残疾人综合服务中心是干嘛的

残疾人康复中心是为残疾人提供康复医疗、教育、职业、社会等康复服务的综合性康复机构和技术资源中心，承担着康复训练与服务、康复技术人才培养、社区康复服务指导、康复信息咨询服务、康复知识宣传普及、康复研究和残疾预防等工作。                                                                                                                                    一、残疾人就业保障金计算如下：残疾人保障金全年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工平均工资 1、用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 季节性用工折算公式为：季节性用工折算年平均用工人数=季节性用工人数×季节性用工月数/12 上年用人单位在职职工人数=上年用人单位实际月份在职职工人数总和/实际月份数。 2、上年用人单位实际安排的残疾人就业人数=上年用人单位残疾人就业月份总和/12。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数（保留两位小数）。 3、上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工工资总额，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。  用人单位在职职工年平均工资未超过本市社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征保障金；超过本市社会平均工资2倍的，按本市社会平均工资2倍计征保障金。                                                              二、残保金减免政策如下1、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。注：享受免征残保金的企业仍应履行申报流程。2、自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的（重庆市为1.5%），按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。注：上诉优惠政策在申报时由系统自动计算减免额。3、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向当地区县(自治县)财政部门申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。4、用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。当地社会平均工资按照市统计局公布的重庆市城镇非私营单位和私营单位就业人员平均工资加权计算。                                                                                                   法律依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》 第三条 自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

5. 残疾人综合服务中心是干嘛的

残疾人康复中心是为残疾人提供康复医疗、教育、职业、社会等康复服务的综合性康复机构和技术资源中心，承担着康复训练与服务、康复技术人才培养、社区康复服务指导、康复信息咨询服务、康复知识宣传普及、康复研究和残疾预防等工作。                                                                                                                                    一、残疾人就业保障金计算如下：
残疾人保障金全年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工平均工资 
1、用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 
季节性用工折算公式为：季节性用工折算年平均用工人数=季节性用工人数×季节性用工月数/12 
上年用人单位在职职工人数=上年用人单位实际月份在职职工人数总和/实际月份数。 
2、上年用人单位实际安排的残疾人就业人数=上年用人单位残疾人就业月份总和/12。 
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数（保留两位小数）。 
3、上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工工资总额，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。  
用人单位在职职工年平均工资未超过本市社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征保障金；超过本市社会平均工资2倍的，按本市社会平均工资2倍计征保障金。                                                              二、残保金减免政策如下
1、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
注：享受免征残保金的企业仍应履行申报流程。
2、自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的（重庆市为1.5%），按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
注：上诉优惠政策在申报时由系统自动计算减免额。
3、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向当地区县(自治县)财政部门申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
4、用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。当地社会平均工资按照市统计局公布的重庆市城镇非私营单位和私营单位就业人员平均工资加权计算。                                                                                                   
法律依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》 第三条 自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

6. 残疾人综合服务中心是干嘛的

残疾人康复中心是为残疾人提供康复医疗、教育、职业、社会等康复服务的综合性康复机构和技术资源中心，承担着康复训练与服务、康复技术人才培养、社区康复服务指导、康复信息咨询服务、康复知识宣传普及、康复研究和残疾预防等工作。                                                                                                                                    一、残疾人就业保障金计算如下：残疾人保障金全年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工平均工资 1、用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 季节性用工折算公式为：季节性用工折算年平均用工人数=季节性用工人数×季节性用工月数/12 上年用人单位在职职工人数=上年用人单位实际月份在职职工人数总和/实际月份数。 2、上年用人单位实际安排的残疾人就业人数=上年用人单位残疾人就业月份总和/12。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数（保留两位小数）。 3、上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工工资总额，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。  用人单位在职职工年平均工资未超过本市社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征保障金；超过本市社会平均工资2倍的，按本市社会平均工资2倍计征保障金。                                                              二、残保金减免政策如下1、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。注：享受免征残保金的企业仍应履行申报流程。2、自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的（重庆市为1.5%），按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。注：上诉优惠政策在申报时由系统自动计算减免额。3、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向当地区县(自治县)财政部门申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。4、用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。当地社会平均工资按照市统计局公布的重庆市城镇非私营单位和私营单位就业人员平均工资加权计算。                                                                                                   法律依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》 第三条 自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

7. 请问成都市那家医院或哪个单位能办理残疾证?又需要那些材料及手续?什么时间

办理残疾证需要去户籍所在地的县级残疾人联合会，简称残联，申请办理。
1、第一次申办残疾人证的申请人（或法定监护人）和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人（或法定监护人），均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请。 
2、县级残联（业务员）接到办证申请人提交的相关手续后，由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本块进行核对（通过数据库管理软件提取公安部居民身份证信息）。
3、将申请表中相关信息录入残疾人人口基础数据库，对于填写虚假信息者不予受理。 
4、县级残联对于残疾特征明显的申请人，依照残疾标准，易于认定残疾类别、等级者，可直接填写评定表，并在评定表中明确记录残疾特征和直观评价，但必须经过包括理事长在内的3人联合评定、签字。

8. 成都残疾证办理条件是怎么样的？

办理资料：1。申请书2。身份证或户口簿原件3、6张白色背景2寸免冠照片的处理条件：1。视力障碍双目矫正视力小于0．3；2、双耳平均听力阈值大于50分贝；3、失语、发声障碍、严重口吃等言语障碍；4、肢体活动严重的功能障碍，包括以下疾病：中风后遗症、帕金森病、截肢、类风湿性关节炎、先天性畸形、外伤等。5、智力低下并伴有行为障碍者。六、精神病人经治疗一年不愈，影响其日常生活和社会参与度。《中华人民共和国残疾人证》管理办法