合伙人协议到期了没续签

1. 合伙人协议到期了没续签

各方可以通过补充协议延长合同期限。如果投资合同到期,各方当事人可以继续签署补充协议,来延长合同期限。相关法律是这么规定的,当事人就有关合同内容约定不明确,依照本法。
      各方成立公司,在订立公司合作入股合同后就要根据合同条款履行出资义务,享受公司分红了。而合同一般都有合同有效期,那么公司合作入股合同,到期未续签,合同是否继续生效?签署公司合作入股合同有哪些重要条款?下面就让小编重点介绍下吧。一、公司合作入股合同,到期未续签应该怎么处理?      1、法律上,没有续签但是仍然按照原合同的权力和义务继续履行,合同成立生效。      2、各方可以通过补充协议延长合同期限。如果投资合同到期,各方当事人可以继续签署补充协议,来延长合同期限。相关法律是这么规定的,当事人就有关合同内容约定不明确,依照《公司法》第六十一条的规定仍不能确定的,适用下列规定:履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。二、投资入股合同的重要条款1、交易结构条款      投资协议应当对交易结构进行约定。应当明确:投融资双方以何种方式达成交易,主要包括:投资方式、投资价格、交割安排等内容。投资方式主要包括:增资、股权转让,少数情况下包括标的公司提供借款等,或者以上两种或多种方式相结合。确定投资方式后,投资协议中还需约定认购或受让的股权价格、数量、占比,以及投资价款支付方式,办理股权登记或交割的程序、期限、责任等内容。2、先决条件条款      在签署投资协议的时候,标的公司及原股东可能还存在某些事项尚未落实的情况,或者可能发生变化的因素。为保护投资方利益,一般会在投资协议中约定相关方落实相关事项、或对可变因素进行一定的控制,构成实施投资的先决条件。3、陈述与保证条款(这可能是投资协议中内容最长的部分)      对于尽职调查中难以取得客观证据的事项,或者在投资协议签署之日至投资完成之日(过渡期)可能发生的妨碍交易或有损投资方利益的情形,一般会在投资协议中约定由标的公司及其原股东做出承诺与保证。      任何法律法规和行业准则,不会违反公司章程,亦不会违反标的公司已签署的任何法律文件的约束。4、反稀释条款      为防止标的公司后续融资稀释投资方的持股比例或股权价格,一般会在投资协议中约定反稀释条款,包括反稀释持股比例的优先认购权条款,以及反稀释股权价格的最低价条款等。5、估值调整条款      估值调整条款又称为“对赌条款”,即标的公司控股股东向投资方承诺,未实现约定的经营指标(如净利润、主营业务收入等),或不能实现上市、挂牌或被并购目标,或出现其他影响估值的情形(如丧失业务资质、重大违约等)时,对约定的投资价格进行调整或者提前退出。      或者以等额的标的公司股权向投资方进行股权补偿。但是,股权补偿机制可能导致标的公司的股权发生变化,影响股权的稳定性,在上市审核中不易被监管机关认可。6、出售权条款      为了在标的公司减少或丧失投资价值的情况下实现退出,投资协议中也约定出售股权的保护性条款,      如果标的公司控股股东拟将其全部或部分股权直接或间接地出让给任何第三方,则投资方有权但无义务,在同等条件下,优先于控股东或者按其与控股股东之间的持股比例,将其持有的相应数量的股权售出给拟购买待售股权的第三方。      由此可见,如果各方已经签署的公司合作入股合同,到期未续签,那么各方可以通过订立补充协议的形式来延长合同期限。公司合作入股合同应该包括交易结构、股权转让、价值调整等重要条款,同时,应该写明合同到期日期。这样,各方可以提前做好延长合同期限的准备。更多相关知识您可以咨询律师。

2. 合同到期公司不与我续签合同

　　如果用人单位不与你续签合同（你不能有任何不续签合同或辞职的书面信函），用人单位应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定向你支付经济补偿并出具终止劳动合同的证明。
 
　　终止劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
 
　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

3. 合伙合同到期自己不续签是否有补偿

合同合同到期后不续签没有补偿。合同合同的到期后不续签属于约定退伙的情形，合伙协议约定合伙企业的经营期限，当合伙协议约定的退货事由出现的，合伙人可以退伙。合伙人退伙的，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业的财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。
一、合伙人撤资的规定是怎样的
合伙人撤资的规定如下：
1、合伙协议约定财产退还方式的，按其约定；
2、没有约定的，全体合伙人可以协商决定退还实物或货币；
3、对企业造成损害的，应当扣除损害赔偿金额。
根据相关法律规定，合伙人退伙时，其他合伙人应当根据退伙时合伙企业的财产状况与退伙人结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，应当相应扣除赔偿金额。退休时有未结算的合伙企业事务的，在事务结束后结算。合伙企业财产份额退还方式由合伙协议或者全体合伙人决定，可以退还货币或者实物。
二、合伙人退股如何清算
对于合伙人退股的，其他合伙人应该按照退股的时候合伙企业的财产状况，按照退伙人的持股比例，退还退伙合伙人即退伙合伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失承担责任的，应当相应扣除赔偿额。返还财产的方式，可以通过合伙协议或者全体合伙人的决定返还。《中华人民共和国合伙企业法》第五十一条规定，退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。
三、退伙有什么法律效力
1、退伙人的合伙人资格丧失
无论哪种退伙形式，退伙的效力都是合伙人资格丧失。《合伙企业法》对合伙人死亡或者被依法宣告死亡的后果作了特别规定：
合伙人死亡或者依法被宣告死亡的，对该合伙人在合伙企业中的财产份额享有合法继承权的继承人，按照合伙企业协议的约定或者经全体合伙人一致同意，从继承开始之日起，取得该合伙企业的合伙法人资格。但是，有些列情形之一的，合伙企业应当向合伙人的继承人退换被继承合伙人的财产份额：一是继承人不愿意成为合伙人；二是法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具备相关资格，而该继承人未取得该资格；三是合伙协议约定不能成为合伙人的其他情形。
合伙人的继承人为无民事行为能人或者限制民事行为能力人，经全体合伙人一致同意，可以依法成为有限合伙人，普通合伙企业依法转为有限合伙企业。全体合伙人未能一致同意的，合伙企业应当将继承合伙人的财产份额退还给该继承人(第50条)。
2、退伙人财产份额的退还办法
退伙人在合伙企业中的财产份额的退还办法，由合伙协议约定或者由全体合伙人决定，可以退还货币，也可以退还实物。
3、退伙人对合伙亏损的分担
合伙人退伙时，合伙企业财产少于合伙企业债务的，退伙人应当依照其应分担的比例分担亏损。
退伙人应对基于退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。这是因为退伙人在退伙前是合伙人，如果退伙后对退伙前的合伙债务不承担责任，就加重了未退伙的合伙人的负担，而且还可能发生利用退伙逃避合伙债务，损害债权人的利益。

4. 合同到期公司不与我续签

1、你不用再办离职手续，因为劳动合同已经期满。
　　2、公司要求我重新签订合同，然后立即递交辞职报告，这样已经没有实际意义了，因此公司的要求是不合理的。
　　3、你现在不想签，要求公司直接办理离职手续，不违法。
　　4、公司执意要求我签合同，然后再立即递交辞职报告，否则不给我办理离职手续，结算工资是不合适是，可以是人事部门的意见，你可以找公司主要领导反映。
　　5、有关法律规定。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

5. 合同期到，公司不续签

劳动合同终止不续签从2008年1月1日起按一年一个月工资给付经济补偿金
公司的做法是违法的，一般来说，你可以获得每工作一年一个月的经济补偿金，并可以获得一个月的工资，即一个月的代通知金，如果公司没有正当理由强行与你解除劳动关系，是违法解除劳动关系，可以获得每工作一年两个月的经济补偿金。
根据劳动合同法第44、46、47条的规定，你可要求单位支付3个月工资的经济补偿金，建议与单位协商解决，如不同意单位的协商方案，可以向当地劳动所投诉或直接申请仲裁!

6. 合同到期，公司不续签合同

首先，请公司出具辞工通知并索要劳动合同，此过程最好录音录像，有人证在场。同时搜集整理你为公司工作的所有证据，包括考勤记录、来往文件票据记录，所以签字文件等等一切可能的资料，要能够证明你和公司存在劳动关系；以及，公司有可能拿来证明你不胜任工作的证据、文件、记录等有哪些？
然后，判定你和公司签订的劳动合同是否有效明确。你给公司签字的劳动合同有几份？如果合同明确写着诸如“本合同一式三份”等字样，如果只签一份可能无效；
第三，准备申诉材料，分别到当地市属劳动稽查大队申诉、到市属劳动仲裁委员会申请仲裁。以下申请事由供参考：
1、因为未签劳动合同（劳动合同失效等同未签订劳动合同），从第二个月起，公司补偿同等月数的月均工资；
2、公司无故辞退员工，需再赔偿一个月工资；
3、按照当地社会保险缴费标准补缴各项社会统筹保险。

7. 公司合同到期个人合同到期，新公司接手不续签怎么算？

您好，很高兴为您解答：
不管公司解散与否，都应该按照法定规定支付员工补偿金，一般是一年一个月的补偿金；
新公司和你们续签的话，公司主体没有变，那么新公司将承担员工之前所享受的一切福利，包括工龄的连续计算，这个老公司不需要支付补偿金；
新公司不续签的话，老公司要支付补偿金；
这个要分清楚新老公司的法律关系。
希望回答对您有帮助！

8. 合同到期，公司没和我续签。

公司也没有提出续签合同的事吗？
如果没有，而你还在继续工作的话，你现在就可以拿到赔偿哦。
根据《劳动合同法》第八十二条，“。。。。未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
所以你算一下吧，从3月到现在（或是你可以等你5月再提，算2个月），公司要再给你两个月的赔偿。这个是不签合同的赔偿，所以不存在你不续签就没有的问题。